Válaszai alapján az Önnek javasolt képzési módszertan a

CSOPORTOS COACHING

 
MIT JELENT A CSOPORTOS COACHING

A Csoportos Coaching-nak többféle meghatározását találhatjuk meg.

Ami valóban a Csoportos Coaching-ra igaz:
  • Személyes problémákat kezel, csoporton belül, azaz egyéni képzési
programok alakíthatóak ki. Ezért minden ilyen jellegű képzést egy
előzetes felmérés előz meg, amikor minden résztvevőt egy ún.
képzési igényfelmérőn visszük végig minden résztvevőt.
  • Az oktató ún. Coach nem szembesíti direktbe a résztevőket a
gyengeségeikkel, hanem egy speciális konzultációs folyamat ( 360 fokos visszajelzés) segítségével az
illető ő maga tudja felismerni azokat
  • A Coach helyzetgyakorlatokon keresztül már nem azt mondja el az illetőnek, hogy mit csinált rosszuk, hanem a konkrét eszközt, technikát mutatja be az adott helyzet kezelésére
  • A helyzetgyakorlatok előre megírt, konkrét, az üzleti életből hozott esetek ún. esetjátékok
  • A tudás átadás a 7X Knowledge Transfer alapján megy, amikor is egyre nehezedő gyakorlati feladatokat kell a résztvevőknek teljesíteni

MENNYI IDŐT VESZ IGÉNYBE

3-4 nap. A fentiekben említett kompetencia és/ vagy képzési
igényfelmérés alapján pontosítandó
HÁNY FŐVEL MŰKÖDIK A CSOPORTOS COACHING

Minimum 4 maximum 10 fős csoportokban végezhető.

CSOPORTOS COACHING KÉPZÉSI TÍPUSOK
  • Tárgyalási
  • Zárási
  • Vezetői
  • Eladástechnikai
  • Konfliktuskezelési
MIÉRT JÓ CSOPORTOS COACHING
  • Nem csak cégre, de személyre is van szabva
  • Eredmény garancia érvényesíthető